Tarifvertrag e14

(7) Die Geschäftsführer einer Arbeitgebergesellschaft haften gegenüber den Mitarbeitern der Gesellschaft gesamtschuldnerisch für alle Schulden bis zu sechs Monatsgehältern, wie in Unterabschnitt (3) beschrieben, die fällig werden, während sie Direktoren für dienstleistungenleistende Dienstleistungen sind, die für die Gesellschaft erbracht werden, und für das Urlaubsgeld, das während ihrer Zeit als Direktoren für höchstens zwölf Monate nach diesem Gesetz und den im Rahmen dieses Gesetzes oder im Rahmen eines Tarifvertrags der Gesellschaft erlassenen Vereinbarungen angefallen ist. 1991, ca. 16, s. 6. Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt. Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess. 64.5(1) Wenn ein Arbeitgeber einen Tarifvertrag abschließt, ist das Gesetz gegen den Arbeitgeber in folgenden Fragen vollstreckbar, als ob es Teil des Tarifvertrags wäre: (4) Ein Arbeitnehmer, auf den ein Tarifvertrag anwendung ist (einschließlich eines Arbeitnehmers, der nicht Mitglied der Gewerkschaft ist), ist an eine Entscheidung der Gewerkschaft über die Durchsetzung des Tarifvertrags gebunden. , einschließlich einer Entscheidung, die Durchsetzung des Gesetzes nicht zu beantragen. 1996, ca. 23, s. 18.

(20) Besteht eine Vereinbarung nach Unterabschnitt (18), so wird für die von der Gewerkschaft vertretenen Arbeitnehmer ein Verfahren nach Abschnitt 68 oder 69 zur Bestimmung der Abfindung eingestellt. R.S.O. 1990, ca. E.14, s. 58 (10-20). In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht.

Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] Geschäftsbedingungen, die nicht in Tarifverträgen (3) stehen. Die Erteilung einer Genehmigung nach diesem Abschnitt verpflichtet einen Arbeitnehmer nicht, Stunden zu arbeiten, die über die in Abschnitt 17 vorgeschriebenen oder gemäß Abschnitt 18 genehmigten Stunden hinausgehen, ohne die Zustimmung oder Zustimmung des Arbeitnehmers oder des Mitarbeiters des Arbeitnehmers, Stunden von mehr als acht am Tag oder achtundvierzig in der Woche zu leisten. Die Gehälter der Doktoranden basieren auf dem Bundestarifvertrag (Tarif der Länder oder TV-L).