Unbezahlte überstunden Vertrag

Wenn Sie denken, dass Sie als “unabhängiger Auftragnehmer” falsch eingestuft wurden, sprechen Sie direkt mit einem Anwalt für eine kostenlose Beratung Ihr Arbeitgeber kann Sie fälschlicherweise als “befreit” von Überstundenlohn einstufen und Ihnen ein Gehalt ohne zusätzliche Entschädigung zahlen, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, obwohl die tatsächliche Art der Arbeit, die Sie tun, erfordern würde, dass Sie nicht befreit sind (Anspruch auf Überstunden). Zum Beispiel sehe ich häufig Fälle, in denen ein Arbeitnehmer stündlich bezahlt wurde und der Arbeitgeber ihn dann in eine bezahlte Position und einen Titel “befördert”, obwohl die Aufgaben des Arbeitnehmers weiterhin genau gleich sind. Wenn das vertraut klingt, und Sie haben mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche gearbeitet, können Sie einen Anspruch für unbezahlte Überstunden haben. Eine Stellenbezeichnung bestimmt nicht, ob Sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Der Fokus liegt auf der aktuellen Arbeit, die Sie tun. Es ist lächerlich für sie zu sagen: “Zu den Sätzen, die wir dir zahlen, sollten wir einige kostenlose Überstunden von dir bekommen”. Das Problem ist, wenn unbezahlte Stunden verlängern und ein ständiger Teil der Rolle werden. Das heißt, Unternehmen stellen Angestellte ein, die mit dem Ziel arbeiten müssen, dass sie 50 Stunden pro Woche arbeiten müssen, wenn sie ihren Arbeitsplatz behalten und sie für 38 bezahlen wollen. Technisch zahlen sie dem Arbeitnehmer den richtigen Lohn, aber in Wirklichkeit führen sie einen “Zeitdiebstahl”, der den durchschnittlichen Stundensatz senkt. Hoffentlich werden Vorstände, Führungskräfte und Arbeitnehmer den Wandel vorantreiben.

Sie werden erkennen, dass es ungesunde und unproduktive Arbeitszeiten für Angestellte ist, unbezahlte Überstunden pro Woche zu leisten, dass ein Geschäftsmodell, das auf Arbeitnehmern aufbaut, die 50-Stunden-Wochen arbeiten und für 38 bezahlt werden, und dass es unethisch ist, zu viel unbezahlte Arbeit zu verlangen. Andere dachten, dass das gelegentliche bisschen unbezahlte Überstunden in Ordnung war – und würde helfen, Ihren Vertrag außerhalb von IR35 zu nehmen. Wenn ein Arbeitnehmer über der 40-Stunden-Grenze arbeitet, sollte die Arbeitszeit, die über dieser Schwelle liegt, die gearbeitet wurde, zu einem eineinhalbfachen Satz gemäß ihrem Lohn bezahlt werden. Dieser Lohn entspricht einem vorgegebenen Lohn, entweder durch ein Angebotsschreiben oder einen Vertrag, wenn der Betrag vereinbart wird oder das Ergebnis eines vom Staat festgelegten Mindestlohns ist. Angesichts dieser Statistiken fordert der TUC die Regierung auf, “die britische Kultur der langen Arbeitszeiten zu untergreifen” und zu sagen, dass “zu viele Chefs davonkommen, die Zeit ihrer Arbeiter zu stehlen”. Zur gleichen Zeit, als diese Statistiken auftauchten, geriet die beliebte Restaurantkette Nando es ins Rampenlicht, nachdem Arbeiter behaupteten, sie sollten Kocher schrubben und Toiletten unbezahlt desinfizieren, nachdem sie ausgestempelt worden waren. Während Nando es bestritten hat, dass es jemals erwarten würde, dass seine Mitarbeiter kostenlos arbeiten, haben die Schlagzeilen natürlich Kritik aus der Öffentlichkeit hervorgerufen. Wenn Sie normale Arbeitszeiten haben, bedeutet Überstunden in der Regel jedes Mal, wenn Sie über diese Stunden hinaus arbeiten. Sehr unwahrscheinlich.

Ich sehe nicht, dass viele Unternehmen in einer sich verlangsamenden Wirtschaft, in der viele Menschen Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, ihren Arbeitsplatz verlieren und mit Schulden belastet sind und nicht in der Lage sind, Karriererisiken einzugehen und den Arbeitgeber zu wechseln, die Erwartungen an unbezahlte Überstunden lockern. Oder wenn der Arbeitsplatz weniger gewerkschaftlich organisiert ist.