Unterschied arbeitsvertrag und werkvertrag

Die Mehrheit der Null-Stunden-Verträge geben Arbeitnehmern den Beschäftigungsstatus und das Recht auf: Es gibt keine festgelegte Mindeststundenzahl, die Sie mit einem Vollzeitvertrag arbeiten müssen. Die meisten Arbeitgeber erkennen jedoch Eine Vollzeitbeschäftigung von 35+ Wochenstunden an. Ein schriftlicher Vertrag ist eine großartige Möglichkeit, den Job, Ihre Verantwortlichkeiten und Ihre Vorteile klar zu definieren. Es verhindert jegliche Verwirrung über Ihre Rolle im Unternehmen. Arbeitsverträge sind ein Standard für Unternehmen in fast allen Branchen. Als Arbeitgeber hilft Ihnen der Arbeitsvertrag, Neue Mitarbeiter sehr klar mit Ihren Erwartungen zu kommunizieren. Es bietet Ihnen auch Rechtsschutz und ein Dokument, auf das Sie verweisen können, falls ein Mitarbeiter einen Streit gegen Ihr Unternehmen einlegt. Ihre Mitarbeiter haben einen befristeten Vertrag, wenn ihr Vertrag endet: Während Teile des Vertrages ungeschrieben bleiben können, müssen Sie ihnen innerhalb von zwei Monaten nach Beginn ihrer Anstellung bei Ihnen eine “schriftliche Erklärung” vorlegen, die Schlüsselbedingungen in Bezug auf Bezahlung und Stunden dokumentiert. Es ist jedoch eine gute Idee, dies so früh wie möglich in der Beziehung zur Verfügung zu stellen. Für Leiharbeitnehmer wird ein befristeter Vertrag verwendet.

Er enthält noch alle relevanten Einzelheiten eines Arbeitsvertrags, legt jedoch einen bestimmten Zeitraum fest, in dem die Vereinbarung gültig ist. Es gibt drei Hauptarten von Arbeitsverträgen: unbefristete Arbeitsverträge, befristete Arbeitsverträge und Gelegenheitsarbeitsverträge. Wie befristet beschäftigte Mitarbeiter bieten Freiberufler an, ein bestimmtes Projekt zu absolvieren, wie professionelle Fotos auf einer Pressekonferenz zu machen, die Homepage einer Website zu gestalten oder eine Wohnküche umzugestalten. In den entsprechenden Verträgen können Fristen, Projektdetails und Gehälter festgelegt werden. In den USA gibt es in der Regel einen signifikanten Unterschied zwischen den Beiden Vertragsarten, wobei nur die besten Teilzeitarbeitsplätze Krankenversicherung und bezahlten Urlaub bieten. Eine Geheimhaltungsvereinbarung (Non-Disclosure Agreement, NDA) verbietet es Mitarbeitern, proprietäre oder vertrauliche Informationen an Personen außerhalb des Unternehmens weiterzugeben. Die Wettbewerbsverbotsvereinbarung (Non-Compete Agreement, NCA) wird Sie daran hindern, Kunden zu verwildern, um Ihr eigenes Unternehmen anzukurbeln oder zu einem anderen Unternehmen zu gehen. Es kann Sie auch davon abhalten, für eine bestimmte Zeit für einen Konkurrenten zu arbeiten. Schließlich gibt es den Null-Stunden-Vertrag für diejenigen, die nicht in der Lage sind, sich zu verpflichten – und das gilt für beide Seiten. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, eine festgelegte Anzahl von Stunden anzubieten, und der Arbeitnehmer kann die gewünschten Stunden in Anspruch nehmen oder verlassen.